• Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins;
• Experiência em gestão de folha de pagamento em empresas de grande porte;
• Experiência com implementação de política de cargos e salário (metodologia de pontos);
• Experiência com cálculo de remunerações variáveis de curto prazo;
• Experiência com pesquisas salariais e elaboração de tabelas;
• Excel intermediário.
071 ANALISTA DE REMUNERAÇÃO & BENEFICIOS – TEMPORARIO
REQUISITOS
ATIVIDADES
• Responsável pelo mapeamento e levantamento das informações necessárias para a parametrização, controle e geração de documentos e fluxos de aprovação requeridos;
• Acompanhar a migração e validar as parametrizações realizadas, bem como verbas, fluxos de aprovação, relatórios e dados importados.
• Mapear e homologar o tratamento de benefícios (e.g. previdência privada, alimentação, plano de saúde, etc.), as políticas de remuneração e as tabelas salariais;
• Responsável por avaliar e validar as funcionalidades das ferramentas de gestão e a interface do sistema de folha de pagamento com o sistema de benefícios e serviços dos fornecedores;
• Validar relatórios organizacionais e indicadores de remuneração e benefícios;
• Mapear melhorias operacionais e sistêmicas junto à equipe;
• Realizar a conferência de valores relacionados à benefícios e sua contabilização.
