• Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins (Humanas);
• Experiência em RH, em atividades generalistas, com foco principal em T&D;
• Vivência em indústria, com público administrativo e operacional;
• Atuação como BP, preferencialmente de área fabril;
• Experiência com auditorias (de clientes e certificações);
• Conhecimento geral em gestão de indicadores, orçamento e relatórios administrativos;
• Noções básicas de Relações Trabalhistas;
• Noções de Segurança de informação (LGPD);
• Desejável conhecimento em Projetos de Industria 4.0;
• Desejável conhecimento em sistema de gestão de processos e sistemas da qualidade;
• Pacote Office (Excel e PowerPoint);
• Inglês Avançado (interface global constante);
• Disponibilidade para trabalhar em São José dos Pinhais/PR.
167 HR BUSINESS PARTNER – PLANTA
REQUISITOS
ATIVIDADES
• Atuar como facilitador@ intern@ (BP) para a equipe da Planta (fábrica e administrativo) em todos os assuntos relacionados a RH;
• Atuar como especialista técnica do RH Corporativo nos assuntos sob sua responsabilidade: T&D, R&S (incluindo programas especiais como Aprendiz, Estágio, inclusão & diversidade, etc), Programas de Engajamento, Gestão de Clima, Cultura Organizacional, Responsabilidade Social, Associação de Funcionários);
• Ações de Gestão do conhecimento, competências e processos críticos: Contribuir para a estratégia, auxiliando os líderes a fim de identificar, priorizar e construir as competências e comportamentos alinhados às necessidades organizacionais;
• Ações de Gestão do Clima – Contribuir para a consolidação da empresa como um empregador preferencial, reforçando um ambiente de gestão de pessoas adequado para desenvolvimento de equipes de alta performance e focada;
• Cultura organizacional: Trabalhar ativamente para reforçar os valores da empresa nos processos de gestão de pessoas;
• Suporte na estratégia do negócio: Participar de reuniões e projetos do departamento a fim de contribuir com questões relacionadas a ações de RH;
• Realizar a avaliação das necessidades de recrutamento e pela realização dos processos de seleção das posições Operacionais (colaboradores horistas) e Administrativas;
• Suporte aos clientes internos: Apoiar os gestores em todos os subsistemas de RH, como por exemplo: questões de administração de pessoal, desempenho, desenvolvimento individual, planos de retenção, administração salarial e desligamento. Oferecer suporte aos gestores sobre questões de pessoas em relação a mudanças organizacionais.
