ANALISTA DE RH – DESENVOLVIMENTO

Formação superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência na área de DHO com foco em cultura, avaliação de competência, clima organizacional, desenvolvimento de líderes;
Vivência com os temas de diversidade na organização;

Elaborar e implementar em conjunto com as áreas planos de desenvolvimento e capacitação para diversos níveis organizacionais, fomentando o Ciclo de Gestão de Desempenho;
Responsável pelo ciclo de Avaliação de Performance por meio de análise de indicadores;
Planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da Cultura Organizacional;
Conduzir e facilitar o processo de avaliação de desempenho (Performance) junto aos líderes, bem como capacitar o time de acordo com as diretrizes do processo.
Construção e execução dos projetos de desenvolvimento de pessoas para toda a organização, tais como: carreira, sucessão, competências, cultura organizacional, assessment, pesquisa de clima, avaliação de performance e potencial;
Suporte em treinamentos técnicos e comportamentais;