- Superior completo – Administração, Psicologia, RH afins;
- Experiência anterior com administração de treinamentos, gestão de treinamentos;
- Experiência em Rh na área de treinamento e desenvolvimento;
- Excel Intermediário.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR – EDUCACÃO CORPORATIVA
REQUISITOS
ATIVIDADES
- Atuar como facilitador do processo de Treinamento e Desenvolvimento bem como desenvolver e conduzir projetos e realizar interface entre as áreas de negócio;
- Conduzir projetos e desenhar escopo de desenvolvimento das áreas de negócio ou demais empresas do grupo;
- Realizar a interface entre áreas de negócio fornecedores e DH para desenhos das ações de treinamento ou desenvolvimento;
- Realizar fechamento e pagamento de notas fiscais de fornecedores;
- Realizar monitoramento e Acompanhamento dos treinamentos no Sistema;
- Prestar suporte aos focais de treinamento;
- Realizar fechamento dos Treinamentos no sistema;
- Realizar gestão do Processo de Uniforme;
- Realizar gestão do processo de Bolsa de Bolsa de Estudos;
- Suporte na gestão dos indicadores da célula de treinamento e desenvolvimento;
- Elaborar relatórios de indicadores;
- Prestar suporte na gestão e execução dos treinamentos técnicos;
- Prestar apoio em eventos como: Jantar Fim De Ano, Café Com Prosa E Demais;
- Conduzir os programas de integração de novos colaboradores;
- Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior.
