Você sabia que A priori trabalha constantemente pensando nas melhorias dos seus processos seletivos? Com um mundo cada vez mais digital e tecnológico A priori busca usar ferramentas modernas para tornar o seu processo seletivo ainda mais assertivo!

Confira todas as novidades que temos para você!

Dashboards Automatizados

Com objetivo de tornar o recrutamento mais estratégico, o conhecimento dos números do seu processo seletivo é fundamental para o sucesso na escolha do profissional, além de permitir que as informações estejam disponíveis de forma rápida e dinâmica a todos os envolvidos.

Os Dashboards são visualizados através de painéis de controle e disponibilizam informações sobre todo processo seletivo. Com estas informações, os dados podem ser transformados em indicadores e relatórios mostrando de forma simplificada o que gerou os respectivos resultados dos processos.

Job Boards

Você sabia que o sistema de recrutamento e seleção da A priori é totalmente integrado com os principais Job Boards do país?

Com ele a cada inserção de vaga em nosso sistema, automaticamente, essas vagas são disparadas para os Job Boards ampliando assim as divulgações. Temos ainda um profissional de marketing totalmente dedicado as divulgações das vagas para os Job boards de nichos ou segmentados.

E para aproveitar melhor estes sites de oportunidades, realizamos descrições amigáveis das vagas e principalmente claras além de dar e manter-se disponíveis para fornecer feedbacks aos candidatos.

Inbound Recruiting

Buscamos estar antenados com novas e diferenciadas metodologias de recrutamento como o Inbound Recruiting que baseia-se nas boas práticas do Inbound Marketing nos processos de captação e recrutamento de candidatos para diversas vagas.

Entendemos que as empresas de forma geral investem em seu employer branding e visando promover estas ações e atrair os candidatos para as posições, trabalhamos com sua Logo na divulgação das vagas em nosso site e também nos principais Job boards, além de confeccionarmos banners personalizados com as vagas. Desta forma, os candidatos podem ter contato com sua marca empregadora também através das nossas divulgações.

Buscamos através da parceria com nossos clientes ser referencial para os candidatos que visitam o nosso site a procura de vagas para atuar na sua empresa, melhorando assim a conversão de interessados nas posições que divulgamos.

Temos também nossa newsletter mensal e presença ativa nas redes sociais que visam impactar os candidatos com conteúdo periódicos e assim manter os profissionais interessados em manter o currículo em nossa base de dados.

Portfolio de inovações – Processos de Seleção

Está cansado de fazer os processos seletivos sempre da mesma forma? Na A priori, além dos processos seletivos usuais, você conta com um portfólio de modalidades de seleção com foco em inovações que ajustam-se perfeitamente a sua demanda. Confira abaixo as modalidades que mais se encaixam no seu processo seletivo:

Talent Video Management
E se antes de dar continuidade na etapa de entrevistas em seu processo seletivo fosse possível ter um contato prévio com os candidatos para entender melhor sobre suas experiencias, de forma rápida e assertiva? Pensando nisso A priori Rh desenvolveu seu próprio sistema de vídeo entrevistas, o Talent Video Management. Com ele é possível você fazer um filtro dos profissionais que mais se encaixam em sua posição a partir de uma apresentação elaborada por eles mesmos. Você ainda, pode fazer perguntas técnicas visando otimizar mais o filtro dos profissionais aderentes a sua vaga.

Com o TVM ganhamos agilidade e assertividade nos processos de seleção. O sistema é totalmente automatizado e ainda com link de acesso direto pelo nosso site.

Hackathon de Seleção
Trata-se de uma proposta inovadora e prática de selecionar candidatos. Neste processo o objetivo é agrupar pessoas para que, juntas, produzam soluções à diferentes desafios.

Através desta técnica é possível identificar potenciais talentos em diferentes seguimentos. Promover a diversidade de ideias advindas de profissionais com vivencias diferentes, a fim de proporcionar soluções inovadoras para problemas reais das áreas.

Os hackathons promovem o trabalho em equipe e possibilita que o grupo avaliador observe as características comportamentais e técnicas dos participantes. Nesta proposta, diversos talentos e personalidades trabalham em prol de um mesmo objetivo, a solução do problema proposto.

Recrutamento às cegas
Já pensou em contratar um novo integrante para sua equipe, baseando-se somente nas avaliações das competências técnicas e comportamentais? Através do Recrutamento à Cegas é possível selecionar candidatos mantendo o foco somente nos atributos que realmente importam para o desempenho da posição. Neste processo o selecionador não terá acesso às informações pessoais como nome, idade, gênero, estado civil etc.

É um modelo inovador de recrutamento que tem como objetivo selecionar profissionais de forma neutra e sem julgamento prévio. Esta técnica promove a inclusão, imparcialidade e diversidade na composição das novas equipes dentro das empresas.

Scape Game
Contamos com parceiros que fornecem salas interativas as quais os participantes precisam resolver um enigma para obterem sucesso. Através da sequência de seus desafios propostos é possível observar várias competências comportamentais dos participantes tornando seu processo ainda mais estimulante a todos. Os avaliadores podem observar toda a interação dos integrantes da equipe através de uma sala de controle, onde poderão ter acesso ao desempenho da equipe. Promova uma experiência real e interativa com seus candidatos e gestores!!

E tem mais!! Fique atento as novidades que lançaremos em 2020!!!