• Superior completo, desejável Pós-graduação;
• Experiência na condução de programas estratégicos de RH voltados para análise de desempenho e avaliação de performance;
• Experiência no acompanhamento e desenvolvimento de iniciativas como coaching, treinamento, revisão de talentos, planejamento sucessório, programas de mentoria e pesquisas de clima;
• Inglês avançado; Espanhol desejável;
• Conhecimento sólido em metodologias de avaliação de desempenho e competências;
• Experiência em elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento;
• Experiência com gestão de KPI’s;
• Power Point ou ferramentas de apresentação avançadas.
ATIVIDADES
• Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento, coaching e mentoring;
• Avaliar o desempenho dos colaboradores por meio de análises de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e feedbacks de gestores;
• Conduzir processos de avaliação de performance, identificando áreas de melhoria e potencialidades;
• Identificar e desenvolver talentos internos, alinhando habilidades com as necessidades organizacionais;
• Colaborar no planejamento e execução de processos de sucessão, identificando talentos internos e desenvolvendo planos de sucessão;
• Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e propor ações para melhoria do ambiente de trabalho;
• Estabelecer parcerias com líderes e colaboradores, proporcionando suporte para o desenvolvimento profissional;
• Promoção de uma cultura organizacional centrada no desenvolvimento contínuo, garantindo que os colaboradores alcancem seu potencial máximo e contribuam efetivamente para os objetivos da empresa;
• Liderar o processo de Talent Review;
• Produzir e analisar KPIs e propor planos de ação;
• Gestão e execução de programas estratégicos voltados para o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.